DX導入と生成AIの活用術

試されているのは、若手じゃない。あなたと、あなたの部長・課長だ。「若手にどう教えるか」——その問いが、そもそも間違っている。 「生成AIを、若手社員にどう教えたらいいですか？」 金沢や富山の会社にお邪魔すると、経営者やリーダーから、必ずと言っていいほどこの質問をいただきます。 気持ちはよく分かります。新しい道具は、まず...

Netflix『ガス人間』に出てくる「人間燃料」。劇中では搾取される人間の意味だが、この記事ではもう一つの意味を描く──まだ火をつけていない50代のこと。居酒屋の生々しい会話から、生成AIで再び動き出すまでを、石川・金沢の等身大の物語で。...

AIに「詳しい人」より、AIと「一緒に手を動かした人」が勝つ。焦って講座を探す前に、AI本人に"家庭教師"を頼めばいい。 正直に言います。私、乗り遅れていました。 こんばんは。石川県金沢市で、生成AIとDXの伴走支援をしている石原です。 いきなり格好悪い話から始めます。 「AIエージェント」、私、正直しばらく手を出せて...

2024年1月1日からLinkedInに毎日投稿を続けた実験報告。つながり1,000人超、営業DM多数、仕事ゼロ。日本のユーザー構造と地方BtoBのミスマッチ、それでも続ける2つの理由を正直に書きます。...

論破は、一瞬の勝ち。逃げ道は、一生の関係。 正直に告白します。私は「論破されたくない」人間です。 いきなり格好悪い告白から始めます。 私は、論破されたくない人間です。 もし公の場でやり込められたら、たぶん、してきた相手を一生恨みます。理屈では「そんな器の小さいことを」と分かっていても、感情は別です。悔しさは、正論の正し...

研修の成否は、講師を選ぶ前に「机の並べ方」で半分決まっている。 「まずリーダー層だけ集めてやりましょうか？」 研修を企画する立場の人と話すと、必ずと言っていいほどこの問いが出てきます。 まず管理職。次にリーダー。それから現場へ落としていく——いわゆるカスケード方式です。語学研修でもマネジメント研修でも、これは長らく正解...

はじめに正直に書いておきます。私は保育の専門家ではありません。保育士資格も持っていませんし、保育現場に何年も入った経験もない。 だから、この記事は「保育園はこうすべきだ」という提言ではありません。介護の現場で生成AI研修を重ねてきた人間が、隣の業界をのぞいて「これ、もしかして保育でも同じ構造なんじゃないか？」と気づいて...

AI研修、やりました。——で、現場は変わりましたか？ この問いに、胸を張って「変わりました」と答えられる施設は、どれくらいあるでしょうか。 多くの場合、答えは「いい話は聞いた。でも、翌日には元通り」です。私はこれを、施設の問題だとは思っていません。問題は"やり方"ではなく"順番"です。 2026年5月、私は白山市社会福...

その打ち合わせで、私は少しだけ違和感を持った 先日、ある特別養護老人ホーム（特養）で、生成AI活用セミナーの打ち合わせをしていた。 相手はとても前向きな施設だった。 「現場をなんとかしたい」という熱があった。話が具体化してくると、先方からこう提案された。 「まずはリーダー層を集めて、研修をお願いできますか。そこから下ろ...

他人比較はバグ。自分比較はデータ分析。落ち込む材料を、改善材料に変えよう。 人は、他人と比べてしまう生き物 正直に言います。私もそうです。 SNSを開けば、同年代がキラキラした実績を上げている。 自分はまだまだだと、勝手に落ち込む。——これ、意志が弱いからじゃありません。他人と比べてしまうのは、人間の本能に近いものです...

「生成AIを使うと考える力が衰える」——もっともらしいこの言葉に正論で反撃すると、相手は二度と心を開きません。論破ではなく、笑いながら土俵を変える。元否定派が動き出した切り返しの技術を、研修現場の実例とともに解説します。...

DXとは、ツールを入れることではない。「相手の時間を、これ以上奪わない」と決めることだ。...