キャリアチェンジと転職術

あの方が「価値がある」と言った雑談は、雑談ではありませんでした。よその現場の詰まりが、月に一度だけ持ち込まれる時間のことでした。 ※本記事は2026年9月時点の情報にもとづいています。道具の仕様も名称も変わりますので、実際の画面はご自身の環境でご確認ください。 1年前、ある会社でこう言われました 石川県内のある会社で、...

鎖国をしている国の中でだけ正しい基準を、鎖国していない国で使い続けている。 経歴の空白期間は、書類選考で不利になりますか 先日、LinkedInである投稿を読みました。 書いていたのは、企業で面接を担当している方です。 本当はこんなことをやってはいけない。こういう状況は世の中にあってはならない。そう思いながら、現場では...

リスキリングは、入口としては正しい。問題は、出口が「受講しました」で終わっていることだ。「学び直し」に予算はついた。では、その先は？ 「リスキリング」という言葉が世の中に広まったこと自体は、素直に良かったと思っています。 予算がついた。研修の機会が生まれた。 「学び直し」が経営会議や人事の議題に上がるようになった。入口...

扉は開いた。でも受付には、誰も座っていない。学んだのに、仕事につながらない 講座を修了した。資格も取った。パソコンだって、以前よりずっと使えるようになった。 それなのに、仕事につながらない。 学び直しの現場に立っていると、こういう光景は珍しくありません。半年間まじめに学び、修了証を手にした人が、その先の一歩で立ち止まっ...

Netflix『ガス人間』に出てくる「人間燃料」。劇中では搾取される人間の意味だが、この記事ではもう一つの意味を描く──まだ火をつけていない50代のこと。居酒屋の生々しい会話から、生成AIで再び動き出すまでを、石川・金沢の等身大の物語で。...

その打ち合わせで、私は少しだけ違和感を持った 先日、ある特別養護老人ホーム（特養）で、生成AI活用セミナーの打ち合わせをしていた。 相手はとても前向きな施設だった。 「現場をなんとかしたい」という熱があった。話が具体化してくると、先方からこう提案された。 「まずはリーダー層を集めて、研修をお願いできますか。そこから下ろ...

変化に強い人は、生まれつき肝が据わっているわけではない。「小さく変わり続ける習慣」を、もう手にしているだけだ。「うちの会社、変化に弱くて」——その言葉、本当に社員のせいですか? 経営者や管理職の方と話していると、必ずと言っていいほどこの言葉が出てきます。 「新しいことを提案しても、現場が動かない」「ベテランほど、やり方...

誰にも教わらなかった。だから、あなたにもできると言い切れる。 なぜ今、この話を書くのか 「DXって何から始めればいいかわかりません」 石川県内の経営者さんや、職業訓練の受講生さんから、この言葉を何度聞いたかわかりません。 正直に言います。私はこの言葉が、ずっと理解できませんでした。 冷たく聞こえるかもしれません。でも、...

「人を大事にしているから、AIは推奨しない」—その回答に納得する人材は、もう4人に1人もいない。 あなたの会社の「面接での一言」、フェルミ推定してみました 「うちは人を大事にする会社だから、AIの活用原則は特に設けていません」 もし2027年の採用面接で、こう答えたとしましょう。目の前の応募者は、果たして何割が納得して...

石川県の中小企業にとって、生成AIはまだ「よその話」でしょうか。 国の補助金が出れば導入する。誰かが教えてくれたら始める。そう思っている間に、現場では別の力学が動き始めています。 転職面接で、応募者がこう聞く時代が来ました。 「御社では、生成AI活用してもいいですよね？」 あくまでフェルミ推定による架空のシナリオです。...

「AIで採用を効率化」？　順番が逆です。 やたらと複雑にしたがる、AI採用の話 最近「生成AI×採用」の話を聞く機会が増えました。 スカウトメールの自動生成、応募書類のAI分析、パーソナライズドコミュニケーション——。 横文字が並ぶたびに、正直こう思います。 なんでそんなにややこしく考えるんですか？ 私は直接採用する立...

言いにくいことは、AIに言わせればいい。 「うちの社員、AI研修やったのに誰も使ってくれないんです」 企業向けセミナーに登壇して70回以上。 この相談を、もう何十回聞いたかわかりません。 経営者の方も、人事の方も、みなさん同じ顔をされます。 「せっかく研修費を出したのに」 「便利だって説明したのに」。 わたし自身、職業...