社会課題

皆さんこんにちは。 今回は「自分が老害になっているのでは？」という疑心暗鬼から生まれた考察をお話しします。 実は、私自身も老害である可能性を完全には払拭できません。 しかし、その大きな原因の一つが「組織にしがみつくこと」にあるのではないかと考えています。 そして、フリーランスや個人事業主、ジョブ型雇用の人々は、こうした...

こんにちは！ 今日は中小製造業のDX推進について、ちょっと変わった切り口でお話しします。 「またDXか...」とため息をつく前に！ 今回はドラゴンクエストの世界観を借りて、DX推進チームの理想的な構成を紹介します。 RPGの冒険パーティーのように、異なる役割を持ったメンバーが協力し合うことで、DXという大きな"冒険"を...

こんにちは！ 今日は「就職氷河期世代」というレッテルに囚われず、DXスキルを武器に新たなキャリアパスを切り拓く方法についてお話しします。 「世代」という幻想に縛られていませんか？ 「私は就職氷河期世代だから...」 この言葉、どこかで口にしたり、心の中でつぶやいたりしていませんか？ 実はこの「世代」というレッテルこそが...

「DXを推進するなら、即戦力となる優秀な人材を採用すべき」 これが、多くの企業、特に地方の中小企業が陥りがちな"常識"です。 でも、ちょっと待ってください。 その常識、本当に正しいのでしょうか？ 地方都市でDXを成功させるための本当の鍵は、意外なところにあるかもしれません。 「スター人材」採用の落とし穴 想像してみてく...

こんにちは！ 私は現在は個人事業主ですが、これまで複数社で社員として働いてきました。 ほぼ全ての会社で親族の方が働いていました。 家族経営の会社でした。 今日は多くの経営者から相談される「家族経営とDX」について、本音でお話しします。 「うちは特殊だから」は本当に特殊なのか？ 「うちの会社では父が創業して40年、今でも...

「信州人のひとつ残し」という言葉をご存知でしょうか？ これは長野県民特有の遠慮深さを表す習慣です。 皆で食事をしているとき、最後の一品が残ると誰も手をつけず、結局そのまま残ってしまう… そんな光景を指します。 この県民性は人間関係では素晴らしい美徳かもしれませんが、DXやIT化の現場ではむしろ障害になることがあります。...

皆さん、こんばんは。 今日は「どうしてもIT化が進まない…」と頭を抱える経営者や管理職の方に、ちょっと意外な切り口からのアプローチをご紹介します。 なぜ日本企業のDX導入はこんなに難しいのか？ 「うちの会社だけかな…」と思っていませんか？ 実は多くの中小企業が同じ悩みを抱えています。 特に長年同じメンバーで働いている職...

近年、オンラインツールの発展により、リモートセミナーが主流になりつつありますが、実は対面式セミナーには代替できない価値があります。 石川県の職業訓練校DX講師として、私が日々の授業で発見した「アナログならでは」の学びの魅力をお伝えします。 休み時間こそが真の学習環境を作り出す 皆さんは「休み時間」の重要性を考えたことが...

こんにちは！ 最近、テレビCMでも「リスク」というキーワードをよく耳にしませんか？ 実は私たちの日常にはさまざまなリスクが潜んでいるものです。 そもそもリスクって何？ リスクとは簡単に言えば「損失の可能性」。 でも、ちょっと待ってください。 リスクを避けることだけに集中していると、もっと大きなリスクを見逃しているかもし...

皆さんこんばんは！ 昨今の高校教育無償化の議論を聞いていると、 「そもそも学校で何を学ぶべきなのか」 という根本的な問いに立ち返らざるを得ません。 私自身、文系私大受験では暗記中心の勉強法で乗り切り、考えることを意識した学びとは縁遠い学生時代を過ごしました。 しかし今、Claude、ChatGPTなどの生成AIが暗記を...

皆さんこんにちは！ 今後さらに広まっていく生成AI活用についてのお話です。 わたしは毎日生成AIを活用しています。 アイデア出し、資料作成、ブログ投稿用の記事作成や画像生成。 今や生成AIがないと仕事ができないかもしれません。 私自身の仕事に関して、いづれAIの進歩でなくなるかもしれません。 それもまた人類の歴史ですよ...

皆さんこんにちは。 今日はパレートの法則を業務に生かす方法を考えてみます。 「社長、このままじゃ人手不足で会社が回らなくなります…」 地方の建設会社で働く田中さんは、深刻な表情で上司に報告していました。 人口減少が進む地域で、若手の採用は年々難しくなる一方。 でも、ここで諦めるわけにはいきません。 実は、100年以上前...