【石川県を生成AI全国一位へ】たった1行で県民の意識が激変する「魔法の求人票」とは？
「書くか、書かないか」——その決断が、石川の未来を変える。
皆さん、こんにちは。
私は石川県で生成AIの活用促進に取り組み、職業訓練校でのDX講義を480時間以上こなしてきました。
受講生の方々と向き合う中で、ずっと考えていたことがあります。
「石川県の生成AIリテラシーを、どうやったら全国一位にできるだろう？」
馬鹿な夢物語だと思いますか？
いいえ。私は極めて現実的な方法を見つけました。
しかも、莫大な予算も、何年もかかる教育改革も必要ありません。
Contents
答えはシンプル｜求人票に「たった1行」書くだけ
結論から言います。
求人票に「生成AIスキル保持者歓迎」と明記する。
たったこれだけです。
「え、それだけ？」と思いましたか？
でも、この1行には、県全体を動かす「仕掛け」が隠されています。
どれだけの人が動くか？｜石川県の転職面接を数えてみる
ここで少しフェルミ推定してみましょう。
石川県の労働力人口は約55万人。 日本の平均的な転職率は年間約5％。
つまり、年間で約2万7千人が転職活動をしている計算です。
一人あたり平均4社に応募し、それぞれ1〜2回面接を受けるとすると……
石川県内で、年間10万回以上の転職面接が行われている。
この膨大な数の面接の場で、毎回「生成AI」の話題が出たらどうなるでしょうか？
ストーリー｜ある求人票から始まる連鎖反応
※これは仮定の話です。でも、十分に起こりうる未来の話でもあります。
【経営者の決断】
金沢市内の製造業、山田社長（仮名）は悩んでいた。
「うちも生成AIを使わないといけないのは分かっている。でも、何から手をつければいいのか……」
ある日、同業他社の求人票を見て驚いた。
「生成AIスキル保持者歓迎」
「まじか。あそこ、もうそこまで進んでるのか」
山田社長は決断した。
「うちも書こう。書くからには、社内でちゃんと使えるようにしないといけない」
翌週、社員向けの生成AI研修が始まった。
【ハローワーク相談員の変化】
野々市のハローワークで働く鈴木さん（仮名）は、最近の求人票の変化に気づいていた。
「生成AIスキル歓迎」という記載が、少しずつ増えている。
求職者から聞かれることも増えた。
「この会社、AIスキル歓迎って書いてあるんですけど、どういう意味ですか？」
答えられない自分がもどかしかった。
鈴木さんは、週末に生成AIの勉強を始めた。
「求職者さんにちゃんと説明できるようにならないと」
【求職者の目覚め】
転職活動中の田中さん（仮名・35歳）は、求人サイトを眺めていて気づいた。
「なんか最近、『生成AIスキル歓迎』って求人、増えてない？」
最初は気にしていなかった。
でも、希望する会社の求人票にも、その1行があった。
「……やばい。このままじゃ、面接で何も話せない」
田中さんはその夜、YouTubeで「生成AI 初心者」と検索した。
翌月、職業訓練校のDX講座に申し込んでいた。
なぜ「求人票」なのか？｜覚悟が連鎖を生む
この話のポイントは、「求人票に書く」という行為が、単なる文字の追加ではないということです。
書くからには、経営者は覚悟を決めないといけない。
「うちは生成AIを使う会社です」と宣言することになるからです。
宣言したら、社内研修をやらざるを得ない。 面接で聞かれたら、答えられないと恥ずかしい。
この「覚悟」が、企業を変え、 相談員を変え、 求職者を変え、 そして県全体を変えていく。
行政主導の啓発キャンペーンより、 はるかに強力な「仕掛け」なのです。
80％の壁を超えたとき｜石川県がトップランナーになる日
想像してみてください。
石川県内の求人票の80％に「生成AIスキル歓迎」と書かれている世界を。
転職を考える人は、自然とAIを学び始める。
企業は当たり前のようにAIを使いこなしている。
ハローワークの相談員も、AIの活用法を説明できる。
そのとき、石川県は間違いなく日本の生成AI活用のトップランナーになっています。
経営者の皆さんへ｜明日からできる「最初の一歩」
難しいことは言いません。
次に求人票を出すとき、この1行を加えてみてください。
「生成AIスキル保持者歓迎」
書くかどうか迷ったら、こう考えてください。
「1年後、AIを使えない会社に、優秀な人材は来るだろうか？」
答えは明らかだと思います。
おわりに｜「書く」という小さな革命
大きな予算も、長い時間も必要ありません。
必要なのは、たった1行を書く勇気だけ。
その1行が、あなたの会社を変え、 石川県を変え、 日本の働き方を変えていく。
私は、この目でその変化を見届けたいと思っています。
一緒に、石川県を生成AI全国一位にしませんか？
