「先生、私も教えてみたいんです」——金沢の生成AI DXセミナー受講性がそう言い始めた日のこと

教わった人が、教えたくなる。それが生成AI研修の本当の成功指標です。

先日、職業訓練のDX講座を終えた帰り道、受講生のひとりにこう声をかけられました。

「石原さん、私……人に教えるのって、けっこう向いてるかもしれません」

正直、嬉しかったです。

こういう言葉が、最近ちらほら出てくるようになりました。
金沢市の生成AIセミナー、企業向けのDX研修、そして職業訓練。
場所は違えど、「自分も教えてみたい」と言い出す受講生が、確実に増えています。

私が登壇している現場で、何が起きているのか。
今日はその話を、経営者の皆さんに少しだけお裾分けさせてください。

「一番スキルアップできるのは、人に教えることですよ」

私は講義の冒頭で、必ず受講生にこう伝えています。

「ここで一番スキルアップできるのは、誰だと思いますか？　——人に教える人ですよ」

最初はキョトンとされます。「いや、教わりに来たんですけど」という顔をされる方もいます。

でも、講義が進むにつれて、クラスの中でつまずいている人が必ず出てきます。ChatGPTのプロンプトが思うように書けない、Geminiの出力が意図と違う、Notebook LMの使い方がよくわからない。

そういうとき、私はあえて全員に教えません。
代わりに、先に理解できた受講生に、そっと横についてもらうのです。

すると、何が起こるか。

教えた本人が、一番ニコニコしているんです。

「自分、教えるのも好きかも」という小さな発見

ある50代の女性受講生が、講義のあとにこう言いました。

「Excelもパソコンも苦手で、ここに来るのが怖かったんです。でも、隣の人にプロンプト教えてあげたら、『すごい！助かった！』って言ってもらえて……。私、こんな気持ちになったの、何年ぶりだろうって」

別の40代の男性は、こう言いました。

「会社では教える側じゃなくて、ずっと指示される側だったんですよ。でも、ここで誰かに教えると、自分の中で整理されるんです。これ、職場でもやってみます」

これが、生成AI研修の本当の成果だと、私は思っています。

セミナーの成功指標は、満足度アンケートだけじゃない

セミナーや研修の成功を測る指標は、世の中にたくさんあります。
集客数、参加率、満足度スコア、商談化率——どれも大事な数字です。

でも、企業登壇70回以上、職業訓練DX講座も今期で5期目を数える中で、私が一番大切にしている指標は、これです。

「受講生が、自分も誰かに教えたいと言い出すかどうか」

これは、満足度アンケートには出てきません。
でも、ここに到達した研修は、必ず現場で動き始めます。
なぜなら、教えたくなった人は、自分の職場に帰っても、隣の人にそっと教えるからです。

研修の効果が、研修室の外で勝手に広がっていく。
これこそが、地方の中小企業のDX・生成AI活用において、本当に欲しい状態じゃないでしょうか。

経営者・人事担当者の皆さんへ——研修選びの目線を一段上げてほしい

石川県、富山県の経営者・人事担当者の方々と話していると、よくこんな相談を受けます。

「生成AI研修を入れたけど、結局、現場で誰も使ってないんです」
「DX研修の満足度は高かったのに、業務が変わらない」

原因はシンプルです。
研修が「受け身で終わる設計」になっているからです。

講師が一方的に話して、受講生が「へぇ、すごいですね」で終わる研修は、その瞬間の満足度は高くても、現場には何も残りません。

一方で、受講生同士が教え合う構造を組み込んだ研修は、終わった後も社内で広がり続けます。

教えた人が、また誰かに教える。

その連鎖こそが、組織のDXを地上戦で進める唯一の方法だと、私は現場で確信しています。

「教えたくなる現場」を、石川・富山からもっと増やしたい

地方には、「自分なんて」「私には無理」と思い込んでいる人が、本当にたくさんいます。
でも、生成AIという新しい武器を手にしたとき、その思い込みが一気にひっくり返る瞬間があります。

「あれ、私、できるかも」
「私、教えられるかも」

この瞬間を増やしていくこと。
それが、地方からでも世界と戦える「自立した個と組織」を育てる、一番の近道だと思っています。

AIに使われるな、AIを使い倒せ。
そして、使い倒した人が、隣の人に教えてあげる。

その小さな連鎖が、石川県・金沢市・富山県の中小企業を、確実に変えていきます。