【緊急提言】富山県の企業150社へ。AI武装した新卒がやってくる。採用現場が今すぐ捨てるべき常識とは?

「AIを使えない面接官」が、御社の未来を壊しているかもしれません。

今日、ちょっとすごい経験をしました。

富山県西部(呉西)6市が主催する「富山WEST AIマッチングEXPO就活革命」。

3月4日の本番に先立って、出展企業様向けのオンライン説明会に登壇させていただいたんです。

私の担当は「AIスキルブース」の紹介。

つまり、当日会場で学生さんたちに最新AIの活用方法をお伝えする、そのブースの説明です。

Zoomを開いた瞬間、画面にずらっと並んだのは――

70社以上の企業担当者さん

正直に言います。

画面の向こうに、70を超える企業の人事担当者や経営者の方々がいる。

その「真剣な眼差し」が画面越しにも伝わってきて、ものすごい熱気を感じました。

そして明日も、同じ形式でもう一度登壇します。

2日間合わせると、富山県西部の有力企業150社に向けて、ある「警告」をお届けすることになります。

15分で伝えた「不都合な真実」

持ち時間は15分。

この短い時間で、私は企業の皆さんにこうお伝えしました。

【ポイント①】学生は「AI」で武装してやってくる

今の就活生を、甘く見ないでください。

私はこのスキルブースでGoogleが開発した最新AI「NotebookLM」や「ChatGPT」を紹介します。

でも、すでに使いこなしているかもしれないし、今後のスキルがあって当たり前になります。

昔の学生が「手書きの履歴書」で勝負していた時代に、いきなり「プロのデザイナーが作ったポートフォリオ」を持ってくるようなものです。

自己分析も、業界研究も、AIという「超優秀な参謀」と一緒にやってくる。

彼らはブースに来る前から、すでに「答え」を持っているんです。

【ポイント②】「AI禁止」は、時代遅れの看板

ここが一番伝えたかったことです。

もし、AIを道具として使いこなす優秀な学生がブースに来た時、採用担当者がこう言ったらどうなるか。

「AI? うちじゃ禁止だよ」

その瞬間、学生は心の中でこう思います。

「あ、この会社は古いな」

そして、一瞬で去ります。

これ、たとえるなら「うちはパソコン使わないから」と言っているようなものです。

20年前ならそれでも通じたかもしれません。

でも今、そんなことを言う会社に優秀な人材が来るでしょうか?

AIに対して否定的な態度を取ることは、「私たちは変化を拒む会社です」と自己紹介しているのと同じなんです。

【ポイント③】採用担当者こそ、学び直しを

じゃあ、どうすればいいのか。

答えはシンプルです。

まず、採用担当者や面接官自身が生成AIを触ってみてください。

完璧に使いこなす必要はありません。

「あ、こういうことができるんだ」と知っているだけで、学生との会話がまったく変わります。

「うちの会社でもAI、こんなふうに使い始めてるんだよ」

そう言えるだけで、学生の目の色が変わるんです。

生成AI活用=採用力。

これが、今日150社の企業さんにお伝えした結論です。

なぜ富山は、ここまで「本気」なのか

今回のイベント名を、もう一度見てください。

就活革命」です。

「合同説明会」でも「就職フェア」でもない。

革命、です。

企業だけじゃありません。

学生に対しても「AIスキルブース」を設けて、最新ツールの使い方を直接伝える。

行政(6市)と企業が一体となって、「AIを使える世代を、地域全体で受け入れよう」という覚悟が、このイベントには込められています。

この熱量を肌で感じて、私自身も圧倒されました。

地方だから遅れている?

とんでもない。

富山は、もう動いています。

石川県の企業の皆さんへ。隣県のこのスピード感、見えていますか?

ここからは、地元・石川県の企業の皆さんに向けて書きます。

隣の富山県が、150社規模で「AIと採用」について真剣に向き合い始めている。

この事実を、どう受け止めますか?

「うちはまだ大丈夫」

「AIなんて、大企業の話でしょ」

もし、そう思っているなら。

ちょっと立ち止まって考えてみてください。

来年の春、AIを使いこなす新卒が御社の面接に来た時――

その学生と対等に話せる面接官は、社内にいますか?

「採用がうまくいかない」の原因は、求人票の書き方でも、給与の問題でもないかもしれません。

企業そのものが「学び続ける姿勢」を見せられているかどうか。

学生は、そこを見ています。

変わるなら、今です

富山の本番は3月4日ですが、まだ時間はあります。

「面接官がAIのことを何も知らない」

「新しい技術を受け入れる雰囲気が社内にない」

そう感じた企業様は、今すぐ動いてください。

たった1時間の研修で、意識は変わります。

たった1回触ってみるだけで、AIへの「怖さ」は「面白さ」に変わります。

私でよければ、いつでもお手伝いします。

地方だからこそ、一歩の差が大きい。

その一歩を、今日踏み出しませんか。

「実戦型」生成AI・DX研修/講演依頼・料金一覧

「AIを導入したいが、現場が使いこなせるか不安だ」
「一般的なセミナーでは、実務にどう活かすかイメージが湧かない」
「DXをやれと号令をかけたが、現場が動かない(静かな退職が起きている)」

そのような企業様・自治体様からのお問い合わせが急増しております。
私は現在、国(石川労働局)が視察し絶賛したAI教育「石川モデル」の実践者として、2年で70回以上の登壇、480時間以上の指導実績を持っています。
現場の「ブラウザの使い方」から、経営課題を解決する「プロンプトエンジニアリング」まで、受講者のレベルに合わせた「明日から使える」実戦型研修を提供します。
これまでは個別にお見積りしておりましたが、より多くの皆様にご検討いただけるよう、標準的な研修プランと価格目安を公開いたします。
主な登壇・指導実績
机上の空論(古い資格やフレームワーク)ではなく、現場の泥臭い課題解決に特化した一次情報が評価され、行政・公的機関様からのご依頼が増加しております。
行政・公的機関: 石川労働局(AI人材育成モデル視察)、富山県西部6市連携イベント、石川県立図書館、石川県商工会連合会 など
教育機関: 公的職業訓練(DX・生成AIコース担当 / 公的カリキュラム採用)
民間企業: 建設、製造、サービス業など多数
研修・伴走支援費用の目安(税別)
※「とりあえず安くIT研修を済ませたい」ではなく、「本気で組織の意識を変えたい」企業様向けの価格設定となっております。
※石川県・富山県外への出張は、別途交通費・宿泊費(必要な場合)を申し受けます。
【講演・セミナー登壇】(知識・マインドセット変革)
時間: 60分 〜 90分
費用: 100,000円 〜
内容: DX・生成AIの最新トレンドと事例紹介。「なぜ今、AIが必要なのか」経営者・従業員の意識変革を促し、組織の停滞を防ぎます。
【実務研修・ワークショップ】(スキル習得・自律型人材育成)
時間: 2時間 〜
費用: 150,000円 〜 (※2時間の場合)
内容: PC・スマホを持ち込み、実際にGeminiやChatGPTを操作します。「静かな退職」状態の社員のモチベーションを回復させ、自律的に業務改善を提案できる人材(人間力)へと育成するマインドセット変革を含みます。翌日から使えるスキルを習得。
定員目安:〜20名程度。
【経営層・幹部向け 戦略研修】(意思決定・組織変革の陣立て)
時間: 半日(3時間〜4時間)
費用: 250,000円 〜
内容: 経営課題をヒアリングし、その場でAIを使って解決策を導き出す「即答」セッション。自社のDXロードマップ策定、優秀なエース社員の離職を防ぐための社内方針の決定。経営トップと現場を繋ぐ「軍師」として伴走します。
※2026年4月以降の価格改定について
ご依頼の急増と提供価値の向上に伴い、2026年4月以降は価格改定(値上げ)を予定しております。
3月末までのお申し込み(実施は4月以降でも可)については、現行価格にて調整可能です。
お早めにご相談ください。
私が選ばれる理由:現場主義の「伴走型軍師」として
私の研修は、単なるITツールの紹介では終わりません。
「なぜ、あなたの会社でDXが進まないのか?」その根本原因(業務フローや意識の壁、古い企業体質)に切り込み、AIを「最強の味方」として迎え入れるための具体的な戦術を授けます。

即答トレーニング: 現場で答えに窮するご質問に、その場でAIを使って解決策を提示します。「持ち帰って検討します」というコンサルタントの常套句は使いません。
実務とマインドの直結: 議事録作成やメール対応で業務時間を半減させるだけでなく、社員が自ら考え、行動する「自己効力感」を取り戻させます。
「地上戦」の徹底: いきなり高度な横文字は使いません。「ブラウザのタブの増やし方」など、泥臭いポイントから丁寧に指導し、誰一人置き去りにしません。

公的専門家として登録: ISICO(石川県産業創出支援機構)、石川県商工会連合会など
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