生成AI企業研修で「他の社員にも受けてほしい」と言われた時、私が「皆さんが教えてください」と返す理由。

学んだ人が、次に教える人になる。それが本当の「現場定着」だと思うんです。

研修4日目に起きたこと

先日、ある企業さまで生成AIの活用研修を担当させていただきました。

6日間にわたる研修で、Google の Gemini や NotebookLM といった生成AIツールの使い方から始まり、4日目は Google AppSheet を使った「ノーコードアプリ開発」のワークショップ。

ノーコードというのは、プログラミングの知識がなくても、画面上で部品を組み合わせるようにアプリが作れる仕組みのこと。

料理でたとえるなら、材料を一から仕込むのではなく、カット野菜やレトルトソースを上手に組み合わせて、ちゃんとおいしい一品を完成させる、そんなイメージです。

この日も、受講生の皆さんに実際に手を動かしていただきながら、3本のアプリを作っていただきました。

嬉しい一言｜「この講義、他のメンバーにも受けてほしい！」

ワークショップも終盤に差しかかった頃、ある受講生の方がこうおっしゃいました。

「この講義、社内のほかのメンバーにも受けてほしい！」

正直、講師としてこれほど嬉しい言葉はありません。

4日間、一緒に学んできた方が「自分だけじゃなく、仲間にも」と思ってくださった。

その気持ちが、本当にありがたかったです。

私の返答｜「次は皆さんが教える番です」

でも、私はあえてこうお伝えしました。

「現場では、皆さんがチームの方たちに教えてあげてくださいね」

これは、私が研修で大切にしているスタンスでもあります。

私の役割は、ずっと教え続ける講師でいることではありません。

「現場で教えられる人」を育てること。

皆さんが学んだことを、職場の仲間に伝えていく。

そうやって、知識やスキルが社内に広がっていく。

それこそが、本当の意味での「現場への定着」だと思っているんです。

受講生からの鋭い問いかけ

すると、こんな声が返ってきました。

「でも、後から研修を受ける人の方が、最新の技術を学べてしまいませんか？」

これには、思わず唸りました。

生成AIの世界は、本当に日進月歩です。

1か月前の「最新」が、今日にはもう「ちょっと古い」なんてことも珍しくありません。

この質問をいただいた瞬間、私は心の中でガッツポーズしていました。

なぜなら、この企業研修で伝えたかった一番大事なこと、

「生成AIは進化し続けるから、学び続けることが大切」

それが、ちゃんと伝わっていたからです。

最高の成果｜「フォローアップ研修をやってください！」

そして、受講生の方からこんなご要望をいただきました。

「それなら、今回受けている私たちにもフォローアップ研修やってください！」

これこそが、対面ワークショップの醍醐味だと思いました。

ただ知識を詰め込むだけじゃない。

技術の進歩を肌で感じて、「学び続けなければ」という火が自然とつく。

そして、周りの仲間にも広げていきたいと思ってくださる。

このマインドの変化こそが、DX人材育成の本当の成果なんじゃないかな、と。

おわりに｜自走する組織を目指して

今回出会えた受講生の皆さんには、心から感謝しています。

「教わる人」から「教える人」へ。

そして「一度きりの学び」から「学び続ける姿勢」へ。

その変化の瞬間に立ち会えたこと、講師として本当に幸せでした。

これからも、現場が自走し、教え合う文化を作るお手伝いをしていきたい。

そう改めて思えた、4日目の研修でした。