ウチは生成AI禁止ですと、求職者に面接で堂々と言えますか？—転職後の「悲劇」を防ぐために企業が果たすべき説明責任

「AI使わせません」と面接で言える勇気が、企業の誠実さを証明する。

せっかく学んだのに、使えない悲劇

皆さんこんばんは。

最近、少し心が痛むニュースを耳にしました。

生成AIの活用方法をしっかり学んだ方が、意気揚々と新しい会社に転職したんです。

ところが、入社してすぐに言い渡されたのは「ウチは生成AI禁止です」という一言。

理由は様々です。

セキュリティ環境が整っていない。

そもそも生成AIが何か分からない。

経営層が反対している。

どれも、会社としての判断だから間違っているとは言いません。

でも、これをはっきりさせないまま採用してしまったら——どちらにとっても悲劇なんです。

面接で伝えてほしい、たったひとつのこと

だから私は、企業側にお願いがあります。

もし社内で生成AIを使わせないポリシーがあるなら、採用の面接でしっかり伝えてください。

「当社では現在、生成AIの業務利用を禁止しています」と。

何も恥じることはありません。

むしろ、それは誠実さの証明です。

後から「聞いてない」「知らなかった」という衝突を避けるためです。

入社してから気づいても、もう遅い。

せっかく身につけたスキルが使えない環境で、モヤモヤを抱えながら働くことになります。

5年後のスキル差を、想像してみてください

世の中は、否が応でも生成AI活用が進んでいきます。

入社した方も、同級生と飲みに行けば聞くでしょう。

「うちの会社、AIで提案書の作成時間が半分になったよ」

「ChatGPTでアイデア出しして、上司に褒められた」

ニュースでも、他社の生成AI活用事例が次々と流れてきます。

そのとき、どう感じるか。

想像に難くないですよね。

もし生成AI禁止の会社に入ったら、5年後にどれだけスキルの差が開くか。

それは、パソコンが使える人と使えない人くらいの差になるかもしれません。

いや、もっと大きいかもしれない。

「高々AI活用でしょ」では、もう採用できない

「高々、生成AI活用の話でしょ」

そんな軽い気持ちで考えていたら、優秀な人材は採用できません。

今の求職者は、しっかり情報収集しています。

口コミサイト、SNS、友人からの情報。

「あの会社、AI使えないらしいよ」という噂は、あっという間に広がります。

逆に、もし御社が「AI活用を推進している」と明言すれば、それは大きなアピールポイントになります。

「使わせない」なら、堂々と宣言を

繰り返しますが、生成AIを使わせないポリシーがあること自体は悪いことではありません。

セキュリティへの配慮、業界の特性、様々な事情があるでしょう。

ただ、それを隠したまま採用するのは、お互いのためになりません。

面接の場で、堂々と伝えてください。

「当社では、現在のところ生成AIの業務利用を認めていません。ご理解いただけますか？」

その一言が、未来のミスマッチを防ぎます。

そして、もし多くの優秀な候補者が辞退するようなら——

それは、御社の方針を見直すタイミングかもしれません。

求職者の反応こそが、最も正直な市場の声ですから。