生成AI活用禁止を隠す企業の末路｜使えないでは済まされない、転職市場での風評リスク

「あの会社、AIダメなんだって」—— その噂、もう広まってます。

皆さん、こんにちは。石原です。

最近、職業訓練やセミナーの現場で、ちらほらと耳にするようになった話があります。

それは、「転職先で、生成AIが使えなかった」 という悲劇です。

せっかく訓練で生成AIの使い方を学んで、「これで仕事の効率が上がる！」と希望を持って転職した方が、入社後に「うちは生成AI禁止です」と告げられる——。

想像してみてください。

九九を覚えたばかりの子どもに、「うちの学校では電卓も九九も使っちゃダメ」と言うようなものです。

せっかく身につけた「武器」を、入社初日に取り上げられてしまうわけです。

これ、本当に悲劇ですよね。

私が受講生に伝えている「逆質問」のススメ

だからこそ私は、職業訓練の受講生には必ずこう伝えています。

面接で、必ず『御社では生成AIを使いますか？』と聞いてください

これ、逆質問としてすごく有効なんです。

相手企業の姿勢が一発でわかりますし、「この人、AIちゃんと勉強してきたんだな」という印象も与えられます。

何より、入社後のミスマッチを防げる。

求職者側は、もう「武装」を始めているんです。

でも、問題は企業側なんです

ここからが本題です。

生成AIを使えるようになった人材が増えてきた今、企業側がちゃんと「AI禁止です」と明示しないことのリスク、考えたことありますか？

「うちは禁止」なら禁止で、それは経営判断として尊重します。

セキュリティの都合もあるでしょうし、業界の事情もあるでしょう。

でも、それなら求人票や面接の段階で、ちゃんと伝えるべきなんです。

「AIを使える人材」を採用しておきながら、入社後に「使っちゃダメ」と告げるのは、ある意味「騙し討ち」みたいなものです。

相手からすれば、完全な背信行為ですよね。

「隠す」ことで生まれる、最大のリスク

ここで、経営者の方にひとつ問いたい。

その「悲劇」、隠し通せると思いますか？

答えは「No」です。

だって、今の時代、情報は広まるんです。

「あの会社、生成AI禁止なんだって」
「せっかく訓練受けたのに、入ってから使えないって言われたらしいよ」

そんな話は、転職口コミサイトにも、SNSにも、商工会の懇親会の席でも、すぐに広まります。

それこそが、「風評リスク」という時限爆弾なんです。

「旧体制」というレッテルは、取り返しがつかない

怖いのは、この風評です。

「あの会社は、AIを使える人材の墓場だ」
「あそこは旧体制だから、成長できない」

そんなレッテルが一度貼られてしまうと、もう優秀な人材は来てくれなくなります。

企業価値が暴落するんです。

逆に、「うちはAI研修もやってます」「社員の学びを応援してます」と明示している企業には、人が集まります。

福利厚生として「AI活用研修」を打ち出すだけでも、全然違うんです。

今こそ、社内で「どうするか」を真剣に考える時

私が言いたいのは、「AIを絶対に使え」ということではありません。

ただ、「どうするのか」を決めて、ちゃんと明示してほしいんです。

• 使うなら、どう使うか。研修は？ルールは？
• 禁止なら、なぜ禁止なのか。代わりに何を提供するのか？

それを決めずに、曖昧なまま採用活動を続けるのは、もう通用しない時代になってきています。

求職者は、もう「質問」してきますから。

最後に

石川県内でも、生成AIを学ぶ人はどんどん増えています。

その人たちが、「使える環境」を求めて動き始めているんです。

企業側も、そろそろ本気で向き合う時期に来ています。

「隠す」のではなく、「決める」「伝える」「実行する」

それが、これからの企業に求められる姿勢だと、私は思っています。