【コラボ記事】採用できなかった会社が履歴書をアメリカ式「写真なし・年齢なし」に変えた事で起こった奇跡

（協力：USA-Exhibition.com様）

皆さん、こんにちは。

大好評 https://usa-exhibition.com/さんとのコラボ記事第三弾をお届けします。

この記事で得られること

• USA-Exhibition.comの専門知識と実体験から、日本の採用慣行の盲点を発見
• 写真・年齢不要の採用で優秀な人材を発掘する方法を習得
• 人手不足に悩む経営者が今すぐ実践できる具体的な解決策

「もう会社をたたもうか...」からの大逆転（架空のストーリー）

地方の小さな製造業、田中製作所（架空の会社）の社長は絶望していました。

従業員15名の会社で、技術力はあるものの人材不足で案件を断る日々。

ハローワークに求人を出しても、まったく応募が来ない状況でした。

そんなある日、アメリカで5年働いた人事担当者が、USA-Exhibition.comのMorita氏の記事を参考に驚くべき提案をしました。

「写真を外してください」- 常識を疑う勇気

「社長、履歴書の写真欄、外してみませんか？」

USA-Exhibition.comのMorita氏の記事によると、日本では一般的な「年齢・家族構成・顔写真・住所・通勤時間」の記載が、アメリカでは差別を防ぐために履歴書に含めるべきではないとされています。

アメリカでは法的に問題となる項目：

• 年齢・生年月日：年齢差別禁止法により禁止
• 家族構成：性別や家族状況に基づく差別のリスク
• 住所・通勤時間：経済状況や地域に基づく差別
• 顔写真：外見、性別、人種、年齢に基づく差別
• 卒業年：間接的に年齢を推測する手段

革命的な採用改革の実施

田中製作所（架空）は思い切って採用方針を変更。

求人広告に大きく記載しました：

私たちの会社へ応募するときは写真添付はしないでください。

年齢も記入しないでください。

安心して、面接へお越し下さい。

驚愕の結果

3ヶ月後（架空の成果）：

• 応募者数：月平均0名 → 月平均15名
• 採用成功：5名（全員が予想を上回る優秀な人材）

採用できた人材：

• 50代のベテラン技術者
• 30代の子育て中の女性（ITスキル抜群）
• 20代の外国人エンジニア
• 40代の異業種転職者

面接の質も向上

Morita氏推奨の適切な質問例を採用：

従来の面接： 「結婚予定は？」「年齢は？」「実家はどちら？」

新しい面接： 「この技術課題をどう解決しますか？」「週末対応は可能ですか？」「勤務開始時間に問題ありませんか？」

今すぐ実践できる採用改革

ステップ1：NG項目をチェック

Morita氏の記事を参考に以下を確認：

• 年齢や生年月日を聞いていないか？
• 家族構成を質問していないか？
• 履歴書に写真を要求していないか？

ステップ2：「写真なし・年齢なし」を試す

3ヶ月間、試験的に実施して応募者数の変化を記録

ステップ3：面接内容を仕事中心に変更

個人的な質問を排除し、スキルベースの質問に集中

海外経験が教える「当たり前」の疑い方

USA-Exhibition.comが提唱する海外経験の価値：

• 常識を疑う習慣
• グローバル基準での判断力
• 法的リスクを回避しながらの革新

私の実体験とUSA-Exhibition.comの専門解説が証明するように、日本の「当たり前」が機会損失を生んでいる可能性があります。

まとめ

写真付き履歴書という「日本の常識」を疑った結果、田中製作所（架空）は人材不足から脱却できました。このストーリーが示すように、小さな変化が大きな結果を生むことがあります。

あなたの会社も、今日から「写真なし採用」を始めてみませんか？

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コラボ記事について： 本記事はUSA-Exhibition.com様との第三弾コラボレーション企画です。

同サイトのMorita氏による専門的な法的解説と、筆者の実体験を組み合わせた採用改革ガイドです。

この記事を書いた人

石原 愛信（いしはら あきのぶ）

石川県DX専門家 / 中小企業支援コーディネーター

石川県内の中小企業・小規模事業者様向けに、生成AIやITツールを活用した業務効率化の伴走支援を行っています。

これまでに商工会などで60回以上のセミナー・研修に登壇 。

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