プライドを捨てた者だけが手に入れる未来 〜生成AI時代の勝者と敗者〜
皆さんこんばんは。
今日はプライドの高さと生成AI活用の関係について考えてみたいと思います。
実は、プライドの高さと生成AIの積極活用は反比例するという感覚を強く持っています。
これまでの実績や輝かしい栄光は横に置いておいて、プライドは低くしましょう。
物語：二人の50代マネージャー
金沢市のとある中小企業。昨年4月、全社的な生成AI導入プロジェクトが始まりました。
「またかよ、どうせ一時的な流行りだろ」
総務部長の山田さん（55歳）はため息をつきました。
彼は20年前のIT革命時代に大活躍し、社内システム導入の立役者として表彰された経歴の持ち主。
「山田さん、一緒に勉強会行きませんか？」
同じ50代の営業部長・佐藤さんが声をかけます。
「俺はいい。そんな暇があったら実績作りだ。AIなんかに頼らなくても今までやってこれたんだからな」
一方、佐藤さんは違いました。
「私も最初は半信半疑でしたけど、とりあえず試してみようと思って。何か使えるものがあるかもしれないですしね」
1年後の明暗
2025年4月。
社内の風景は大きく変わっていました。
佐藤さんの営業部は提案資料作成時間が半減し、顧客分析の精度が向上。
新規開拓件数は前年比140%を達成しています。
部下たちからは「佐藤さんのおかげで残業が減った」と感謝の声が。
一方の山田さんは...
「なんでみんな急にAIなんか使い出したんだ。今までのやり方で十分だろ！」
部下たちは彼の目を盗んで生成AIを使い、効率化を図っています。
若手社員の離職率は上昇し、「過去の栄光にしがみつく上司」という評判が社内で広がっていました。
プライドという見えない障壁
実は高齢者のICT活用を妨げる要因として「心の壁」があります。
「使えない・難しくて出来るはずがない」
という思い込みや、
「知らない・出来ないことにより恥をかきたくない、プライド」
が大きな障害になっているのです。
パナソニック コネクトの事例では、生成AI導入1年で全社員18.6万時間の労働時間削減に成功しました。
利用者は単なる検索から戦略策定や商品企画など、より高度な業務への活用へとステップアップしています。
集中とコミュニケーションのバランス
生成AIは単なる効率化ツールではありません。
イノベーションを生むには「個々の知恵の掛け算」と「個人の独創的なアイデア」が必要です。
生成AIを活用することで、単純作業から解放され、より創造的な思考に集中する時間を確保できるのです。
今日からできること
- まずは「知らないことを知らない」を認める勇気を持つ
- 小さな成功体験を積み重ねる
- 若手社員から学ぶ姿勢を持つ
過去の栄光よりも、未来への好奇心を大切にしましょう。
プライドを捨てた人だけが、新しい時代の扉を開くことができるのです。
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