"就職氷河期世代"というレッテルを捨てよ - DXスキルで世代の壁を突破する実践法
こんにちは！
今日は「就職氷河期世代」というレッテルに囚われず、DXスキルを武器に新たなキャリアパスを切り拓く方法についてお話しします。
Contents
「世代」という幻想に縛られていませんか？
「私は就職氷河期世代だから...」
この言葉、どこかで口にしたり、心の中でつぶやいたりしていませんか？
実はこの「世代」というレッテルこそが、私たちの可能性を最も狭めている見えない檻かもしれません。
私は金沢でIT講師として活動していますが、自分自身もいわゆる「氷河期世代」です。
しかし、そのマインドセットを捨てた瞬間から、キャリアの景色が一変したのです。
他人に勝手にカテゴライズされるのを受け入れた時点で、あなたの可能性は消滅します。
DXがもたらす「世代を超えた」チャンス
現在、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進は待ったなしの状況です。
この波は、実は私たち「就職氷河期世代」と呼ばれる層にとって、前例のないチャンスをもたらしています。
なぜでしょうか？
それは、DX人材に求められるのは「年齢」ではなく「スキル」と「マインドセット」だからです。
デジタル技術の進化は早く、若い世代も常に学び直しが必要な状況。
つまり、学習意欲さえあれば、スタートラインはほぼ同じなのです。
私の講座には40代の受講生が多数参加していますが、共通するのは「世代」という枠組みを自ら破り捨てる決断をしたことです。
金沢での実践例 - 地方でもDXで新たな道を切り拓く
「でも地方では...」という声も聞こえてきそうですね。
確かに、東京と比べれば機会は限られているかもしれません。
しかし、その制約こそがイノベーションを生み出す源泉になり得るのです。
私自身、越境EC、リユースビジネス、民泊など様々な分野でキャリアを築いてきました。
金沢では「珍しい変人」と言われることもありましたが、それはむしろ差別化の武器になりました。
マインドセットの転換こそが最大の武器
技術的なスキルも重要ですが、最も重要なのはマインドセットの転換です。
「私は就職氷河期世代だから...」→「だからこそ、私にはユニークな経験と視点がある」
この転換が、キャリアチェンジの第一歩です。
固定観念に縛られ続ける限り、どんなに優れたDXスキルを身につけても、その真価を発揮することはできません。
私の講座で最も力を入れているのは、このマインドセット変革です。
技術は教えれば身につきますが、思考の枠組みを変えることこそが、本当の意味での「リスキリング」だと考えています。
明日から始める具体的なアクション
さあ、明日から何をすべきか、具体的に考えてみましょう。
- 自分を制限する言葉を捨てる - 「氷河期世代」「年齢的に...」といった言葉を使わない一週間にチャレンジしてみてください。
- 小さなDXスキルから始める - データ分析、SEO基礎、SNS投稿、生成AI活用など、オンラインで無料で学べるスキルから始めましょう。
- 自分の経験をDXの文脈で再定義する - あなたの持つ経験や知識は、デジタルの力でどう活かせるか考えてみてください。
- コミュニティに参加する - キャリアチェンジを目指す仲間との交流は、モチベーション維持に不可欠です。
- 小さな成功体験を積み重ねる - 大きな転換を一度に目指すのではなく、小さな成功体験を重ねていきましょう。
おわりに
「就職氷河期世代」というレッテルは、私たちが自ら選んだものではありません。
しかし、それを受け入れるか否かは、私たち自身の選択です。
DXの波は、世代の壁を溶かし、新たなチャンスをもたらしています。
その波に乗るか否かも、またあなた自身の選択です。
私自身の経験から言えることは、レッテルを捨て、新たな可能性に挑戦した瞬間から、人生は思いもよらない方向に動き出すということ。
明日、あなたのキャリアの新章が始まるかもしれません。
その第一歩を踏み出す勇気を、心から応援しています。
「氷河期世代」ではなく、「DX変革の担い手」として、新たな一歩を踏み出しましょう。
