「飲みにケーション離れ」を逆手に取るキャリア戦略

忘年会シーズンが近づいてきました。

「飲みにケーション」という言葉自体が死語になりつつある今日、多くの人々が会社の飲み会を避けるようになっています。

しかし、このトレンドこそがチャンスかもしれません。

「オワコン」だからこそのチャンス

コロナ禍を経て、職場での飲み会文化は大きく変容しました。

リモートワークの浸透や働き方改革により、かつての「飲みにケーション」は完全に時代遅れと見なされています。

しかし、この状況を戦略的に活用できる可能性があります。

希少性の法則を味方につける

多くの若手社員が飲み会を避ける中、あえて参加することで得られる独自のポジションについて考えてみましょう。

以下のような利点が考えられます：

1. 上司や先輩との関係構築機会の独占
2. 社内情報へのアクセス優位性
3. 意思決定者との距離の短縮

戦略的な参加のコツ

• 月1-2回程度の適度な頻度設定
• 重要な意思決定者が参加する場を選択
• 体調管理と時間のコントロール

新時代の付き合い方

必ずしも「べろべろに酔う」必要はありません。

むしろ、より戦略的で健全な付き合い方を提案することで、新しい形の人間関係構築が可能です。

結論

飲みにケーションが廃れていく中、逆にそこにチャンスを見出す発想の転換。

時代の流れに逆らうのではなく、その流れを利用して自身のキャリアに活かす視点を持つことが重要です。

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