みなさん、こんにちは！
最近、職場で「なんか周りの人、やる気ないな～」って感じませんか？
実は、その現象には名前があるんです。「静かな退職」って聞いたことありますか？
「静かな退職」とは、実際に会社を辞めるわけじゃないんです。
でも、仕事に対する姿勢が変わるんですね。
具体的には、昇進？興味なし。残業？ごめんなさい。
新しいプロジェクト？パス！って感じ。
最小限の仕事だけをこなして、プライベートを充実させるスタイルなんです。
日本でこの考え方が広まってきた理由、わかる気がしませんか？
終身雇用なんてもう昔の話。
会社に尽くしても報われない現実。
皮肉な展開！？「静かな退職」ブームがもたらす意外なチャンス
頑張る人が目立つ時代の到来
でも、ちょっと待ってください。
この「静かな退職」ブーム、実は大きなチャンスかもしれないんです！
考えてみてください。
みんなが「ほどほど」に仕事をする中で、あなたが少しだけ頑張ったら？
そう、あなたの存在が際立つんです！
「うわ、あの人すごい！」って。
面白いでしょ？
周りが「静かな退職」モードの中、あなたは出世街道まっしぐら！
企業だって、「うちの会社を引っ張ってくれる人材が欲しい！」って必死になるはず。
もしかしたら、近い将来こんな求人が出るかも。
「熱意のある社員、大募集！！」なんて
静かな退職社会の行き着く先は？
誰もが最低限しか働かない社会の滑稽さ
想像してみてください。
もし、社会全体が「静かな退職」モードになったら？
誰もが最低限しか働かない。
新しいことにチャレンジする人がいない。
なんだか、ディストピア小説みたいですよね。
そうなると、「頑張らない」ことが新しい「頑張り」になっちゃうかも。
「私、今日は30分も残業しちゃいました！」なんて自慢する日が来るかも！？
でも、本当にそれでいいのでしょうか。
仕事を通じて成長する喜び、新しいことを成し遂げる達成感。
そういうものを全部捨ててしまっていいのでしょうか。
「静かな退職」は、確かに魅力的な選択肢かもしれません。
でも、それが広まれば広まるほど、逆に「熱心に働く人」の価値が上がるんです。
あなたは、どんな働き方を選びますか？
「静かな退職」の波に乗るのか、それとも逆張りで輝くチャンスをつかむのか。
答えは人それぞれだと思います。
でも、この記事を読んで、ちょっと立ち止まって考えてみてくださいね。
私のセミナーやコンサルティングサービスでは、こういった未来の働き方について一緒に考えていきます。
