皆さんこんにちは！
今日は、よく耳にするけどちょっと分かりにくい「ジョブ型雇用」と「業務委託」について、考えてみましょう。
この2つ、実は私たちの働き方を大きく変える可能性を秘めているんです。
Contents
ジョブ型雇用と業務委託の違いって？
まず、この2つの働き方の特徴を整理してみましょう。
ジョブ型雇用では、会社と雇用契約を結び、労働時間や場所は会社が管理します。
社会保険や有給休暇もあるので、ある程度の保障がついてきます。
業務委託は仕事ごとに請負契約を結びます。
労働時間や場所は自分で管理でき、自由度が高い反面、社会保険や有給休暇は基本的にありません。
責任の所在はどう違う？
ジョブ型雇用では、会社の一員としての責任を負います。
組織の一部として、チームの目標達成に向けて働くことが求められます。
業務委託では、成果物に対しての責任が重要になってきます。
契約で定められた成果を出すことが、最も重要な責務となります。
「安定」を求めすぎて、自分らしさを失っていませんか？
多くの人が「安定」を求めるあまり、自分らしい働き方を諦めてしまっているのが現状です。
でも、ちょっと待って！
本当に「安定」だけを追い求めるべきなのでしょうか？
自分の興味や能力を活かせる仕事こそ、長期的には安定につながるかもしれません。
働き方改革の時代、リスクとどう向き合う？
実は、どんな働き方を選んでも、リスクは付きものなんです。
終身雇用で65歳まで働き続けることだって、ある意味リスクかもしれません。
嫌なことを我慢し続けるストレスだって、健康リスクになり得るわけです。
大切なのは、リスクの種類を理解し、自分にとって許容できるリスクを選ぶことです。
新しい視点：リスクを恐れずに、管理する
大切なのは、リスクを恐れるのではなく、うまく管理していく視点です。
「絶対に安全な選択肢」なんて、実はどこにもないんです。
それなら、自分らしさを大切にした選択をする方が、長い目で見たら幸せになれるかもしれません。
リスクを適切に評価し、対策を立てることで、より自信を持って決断できるようになります。
まとめ：今はどの働き方を考えてみる時
ジョブ型雇用と業務委託、さらに終身雇用どの働き方を選択するか、今一度考えてみましょう。
再考しないまま、働き続ける事自体がリスクになります。
ちょっと立ち止まって、考えてみるタイミングです。
さあ、あなたはどんな働き方を選びますか？
自分らしく輝ける道を見つけて、新しい一歩を踏み出してみませんか？
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