皆さん、こんにちは！
今日は少し深刻な話題ですが、みんなで知恵を絞って乗り越えていきましょう。
実は今、東京都では「就職差別解消促進月間」が行われているんです。
え？そんなのあるの？って思いました？
毎年6月を「就職差別解消促進月間」に設定（2000年度から） 啓発活動の実施
- シンポジウム開催
- 映画会実施
- 広告動画制作・公開
- ポスター掲出
公正な採用選考の促進
- 差別的質問を避けるよう企業に呼びかけ
労働局やハローワークとの連携 賛同団体の募集
Contents
就職差別、まだまだ健在なんです
実はこの取り組み、平成12年から毎年6月に行われているんです。
でも、こんな活動が必要だということは、裏を返せば...そう、就職差別がまだまだ横行しているってことなんですよね。
ちょっとがっかりしちゃいますよね。
でも、待って！今年は違うんです
なぜって？
そう、私たちには新しい味方ができたんです。
その名も...生成AI！ChatGPTやClaude 3、Google Geminiなど、
賢い助っ人たちが私たちの味方になってくれるんです。
生成AIと一緒に、SWOT分析で自己分析！
まずは自分のことをよく知ることから始めましょう。
生成AIに「私のSWOT分析を手伝って」とお願いしてみてください。
きっと新しい自分の一面が見つかるはずです。
面接対策は生成AIとのロールプレイングで
ここからが本題です。AIに「嫌な面接官」になってもらいましょう。
就職差別的な質問をどんどん投げかけてもらうんです。例えば...
典型的な就職差別の質問をしてください
- 「結婚や出産の予定は？」
- 「家族構成を教えてください」
- 「出身地や民族的背景について聞かせてください」
こんな質問、実際にされたらびっくりしちゃいますよね。
でも、AIと練習しておけば怖くない！
逆転の発想で差別的質問を打ち破れ！
さあ、ここからが本当の勝負です。生成AIと一緒に、こんな質問への巧妙な返し方を考えてみましょう。
質問の不適切さを指摘しつつ、自身の能力や意欲を強調 ユーモアを交えて話題をそらす技術 質問の意図を読み取り、ポジティブな方向に話を展開する サンプルを5問作成してください
質問：「結婚や出産の予定は？」
回答：「仕事に全力を注ぐことが私の当面の目標です。プライベートな計画よりも、御社でどのように貢献できるかを話し合いたいと思います。」
質問：「家族構成を教えてください」
回答：「家族のサポートには恵まれています。それを活かして、仕事にも全力で取り組める環境が整っています。具体的な業務内容についてもっと詳しくお聞かせいただけますか？」
質問：「出身地や民族的背景について聞かせてください」
回答：「多様な背景を持つ人々と協力して仕事をすることに興味があります。御社の職場環境の多様性についてお聞かせいただけますか？」
質問：「宗教はありますか？」
回答：「私の信念は、誠実に仕事に取り組み、チームに貢献することです。御社の企業理念に共感し、それに沿って働くことを楽しみにしています。」
質問：「政治的な立場は？」
回答：「仕事に関しては中立的な立場を保ち、会社の方針に従って最善を尽くすことが私のスタンスです。御社の経営理念について、もう少し詳しくお聞かせいただけますか？」
練習あるのみ！生成AIは寄り添ってくれる
これらの質問と回答を何度も練習してみてください。
きっと、予期せぬ質問にも動じない強いメンタルが育つはずです。
この方法は面接の場だけではありませんよね。
まわりにいる、嫌みな面倒くさい人の対策にもなりますよ！
まとめ：日本の職場文化、変わる時が来た！
実は、こんな差別的な質問、海外ではもうほとんど聞かれないんです。
15年前のアメリカでさえ、「仕事以外の話はしないで」が基本だったんですよ。
いろんなハラスメントだらけで、、、どうしたらいいんだろうという日本人がいますが、、、
鎖国しているのなら、今までのままでいいと思います。
少なくとも、開かれた国なので、ある程度我慢しないといけませんよね。
日本の職場文化、少し遅れているのかもしれません。
でも、それを変えていけるのは私たち一人一人なんです。
生成AIという新しい味方を得た今こそ、変革のチャンス！
【公式ライン】
今日の題材のような使い方もできるので、新しい使い方を私と考えていきましょう！
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