人工知能と人間の才能: ChatGPTとギフテッドな人々がチームにもたらす革新的な価値

先日、ニュースでギフテッドという方々がいるのを知りました。

この記事では、ギフテッドな人材とChatGPTの技術を組み合わせることで、中小企業の競争力を高める方法について解説します。

ギフテッドとは、特定の分野で非常に優れた能力を持つ人々のことを指します。

彼らはその才能を活かすことで、企業に新しい視点やアイデアをもたらすことができます。

日本では、ギフテッド教育が他の先進国に比べて遅れています。

一般的に「普通」が求められる文化が影響していると言われています。しかし、このような状況は企業の競争力を維持する上で障害となることがあります。

日常生活でよく使われる「普通」って何？

一度立ち止まって考えてみる事が必要です。

日本では所謂、『普通』が求められますが、それで企業の競争力を維持することは不可能です。

『結果』を残すチームには一つの事に秀でる人達を沢山抱えるほうが、新しいアイデアが生まれます。

自分でしっかり考えられる人なので、意見がかみ合わない事も出てくるでしょうが、自分の意見さえ言わない、言えないチームとは雲泥の差が出てきます。

ディスカッションは時に熱く激しくなる可能性はありますが、自分の意見を伝えているだけなので問題はありません。

自分の意見を持たず、自分の意見を言えない人には腹を立てるかもしれませんが、、

私は中小企業の経営者向けにChatGPTのセミナーを行っています。

もちろんChatGPTは忖度したりしないので、ギフテッドをチームに加える感覚に似ていると思います。

組織を健全な状態に保つには、『よそ者』、『ばか者』、『わか者』が必要だと言われますが、

ギフテッドのニュースを観て、チームに様々な新しい力を入れる、ギフテッドの方達が伸び伸びその力を伸ばせる環境が必要だなと感じました。